FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT
Arbeitsrecht in Schenefeld, Quickborn und Uetersen
Ob Kündigung, Abfindung oder Ärger um das Arbeitszeugnis: Im Arbeitsrecht geht es oft um Ihre berufliche Existenz – und häufig laufen kurze Fristen. Rechtsanwalt Ali Özkan ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber, außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
WOBEI WIR HELFEN
Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht
Kündigung
Wir prüfen, ob Ihre Kündigung wirksam ist, und erheben bei Bedarf fristgerecht Kündigungsschutzklage.
Abfindung
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Sie wird meist verhandelt – wir setzen uns für ein gutes Ergebnis ein.
Aufhebungsvertrag
Bevor Sie unterschreiben: Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Wir prüfen den Vertrag vorher.
Abmahnung
Nicht jede Abmahnung ist berechtigt. Wir prüfen, ob Sie sich wehren sollten und wie.
Arbeitszeugnis
Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis. Wir prüfen Formulierungen und setzen Korrekturen durch.
Lohn und Überstunden
Ausstehender Lohn, Urlaubsabgeltung oder Überstunden – wir machen Ihre Ansprüche geltend.
FÜR ARBEITGEBER
Beratung für Arbeitgeber
Auch Unternehmen beraten wir im Arbeitsrecht: bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, bei Abmahnungen und Kündigungen sowie bei Verhandlungen und Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Eine gute Vorbereitung hilft, Streit und Kosten zu vermeiden.
HÄUFIGE FRAGEN
Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht
Wie viel Zeit habe ich nach einer Kündigung?
In der Regel drei Wochen ab Zugang der Kündigung, um Kündigungsschutzklage zu erheben. Danach ist es meist zu spät.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Grundsätzlich nicht. In vielen Fällen wird aber eine Abfindung vereinbart, etwa im Rahmen eines Vergleichs vor dem Arbeitsgericht. Als Orientierung wird häufig ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr genannt – entscheidend ist aber immer der Einzelfall.
Gilt das Kündigungsschutzgesetz für mich?
Meist dann, wenn Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und in Ihrem Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Wir prüfen das für Sie.
Wer trägt die Anwaltskosten vor dem Arbeitsgericht?
In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten häufig – wir klären das gern für Sie.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Nein. Lassen Sie den Vertrag vorher prüfen. Ein Aufhebungsvertrag kann in der Regel nicht widerrufen werden und kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.
Lassen Sie sich beraten
Telefonisch erreichen Sie uns Montag bis Freitag von 8:00 bis 18:00 Uhr – oder Sie schreiben uns über die Online-Anfrage.